關於軟體產業... 或者說資訊工程系的職場現況

同學們早安，我是 Lazp，是 MDSIG 這個平台的創始開發者團隊成員兼 PM。最近有許多學弟妹們似乎在恐慌選擇資工系對嗎？AI 會不會取代這個行業？軟體工程是不是夕陽產業？

我想我有一個獨特的角度來分享這件事。

(此文同步分享到我的 Threads 上)

最近，軟體產業正在面臨重大變革。

有蠻多矽谷的工程師、台灣的工程師 KOL 有在分享自己的見解的。但我身為一個還在讀的 CS 學生並且正在跨國純軟公司 Intern，自己也在接觸 Startup 的角度來看這件事，會變得有全新的面貌。 (But 眼界決定視野，我的觀察並不一定正確，前面幾段會是我對目前的現況的一些統整，最後則是我個人的觀察)

這次巨大的變革，最常聽到也是最爛大街的「藉口」就是 AI 正在取代工程師。但這我認為只是 AI 風頭正在掩蓋真正的人力資源問題。

事實上從 2024 年末開始，SWE 的職缺就處於持平甚至下滑，早於這波裁員潮。我認為是公司正在為前段時間 (Covid 時期附近) 的 overhiring 檢討，而 AI 讓生產力倍增這件事只是讓前陣子過度的人力資源配置問題顯現出來。

更大的問題是出在前陣子因為 overhiring 把 SWE 整體的薪資成本拉得非常高 (畢竟要高薪搶人)。而這些軟體企業近期因 AI 的大量資本資出，讓公司必須考慮資源配置問題。而他們把算盤打到的跨國區域套利上。

跨國純軟公司在歐美大舉 Layoff，但他們卻在亞洲、東歐擴招，基本上就是在嘗試用三分之一的薪水買到八成、甚至同等實力的生產力。

過去矽谷享有極高的「地緣溢價」，一個美國本土剛畢業的 SWE 加上 RSU 可能要 15萬~20萬美元。但印度的頂級人才、越南這幾年瘋狂崛起的年輕開發者，或者是台灣具備良好 CS 訓練的工程師，在程式能力與解決問題的邏輯上，根本不輸矽谷，薪資卻只要歐美的幾分之一。

聽起來對台灣的工程師是好事？不盡然，台灣最近的薪資也是在不斷攀升，快要退出「便宜人力市場」的行列了。而且如我們的競爭力是建立在便宜上面，我不認為這是正面的競爭力。

此外，我注意到有些不在 Top Tier 的純軟公司，他們開始 layoff Junior 以及少量 Senior，因為他們發現有些基礎任務完全能靠 some intern + AI 完成。而一個 Junior 的薪水可以請到兩到三個 Intern。(而且台灣軟體產業的 Intern 薪水很低基本上跟基本時薪齊平了，可以說是非常划算的交易)

雖然對新鮮人來說，多出了很多 Intern 缺可能是個好消息，但危險的是實習結束後，依然會面臨 Junior 職缺收斂的求職寒冬。

我現在的策略是開始嘗試接觸一些不止於「體力型」Intern 的問題，諸如模糊問題的拆解能力、跨職能的溝通、系統設計的 tradeoff 判斷等等，想辦法讓自己開始 align 這些 experienced senior 的經驗以及工作方式。

但除此之外，我還真的不知道能怎麼應對直至我畢業的這些職場變化。

因為說實話，對於三年後軟體業的樣子，我還難以想像呢 ......